Google เตรียมลดการจ้างงานโดยเน้นความหลากหลายหลังเผชิญคำสั่งของ Donald Trump

Google กำลังยกเลิกเป้าหมายการจ้างงานเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายที่บริษัทเคยดำเนินการมา โดยการเปลี่ยนแปลงนี้ถูกระบุในอีเมลที่ส่งถึงพนักงานของ Google เมื่อวันพุธที่ผ่านมา สาเหตุส่วนหนึ่งมาจากคำสั่งของฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี Donald Trump ที่กดดันให้ยกเลิกโครงการ DEI

Google ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ Alphabet ยังได้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงนี้ในรายงานประจำปี 10-K ที่ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC) เมื่อสัปดาห์นี้ โดยในรายงานดังกล่าว Google ได้ลบประโยคที่เคยระบุในรายงานปีก่อน ๆ ว่า “เรามุ่งมั่นที่จะทำให้ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเป็นส่วนหนึ่งของทุกสิ่งที่เราทำ และสร้างกำลังแรงงานที่สะท้อนถึงผู้ใช้ที่เราบริการ”

Google เป็นบริษัทที่สร้างรายได้หลักของ Alphabet ซึ่งมีรายได้รวมทั้งปีอยู่ที่ 350,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีพนักงานทั่วโลกประมาณ 183,000 คน

“เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนสามารถประสบความสำเร็จและมีโอกาสเท่าเทียมกัน และในช่วงปีที่ผ่านมาเราได้ทบทวนโปรแกรมต่าง ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายนี้ เราได้อัปเดตภาษาที่ใช้ในรายงาน 10-K เพื่อสะท้อนถึงสิ่งนี้ และในฐานะผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง ทีมงานของเรากำลังประเมินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นหลังจากคำตัดสินของศาลและคำสั่งผู้บริหารล่าสุดเกี่ยวกับเรื่องนี้”

การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นหลังจากที่ Sundar Pichai CEO ของ Google และผู้บริหารคนอื่น ๆ เช่น Elon Musk จาก Tesla Jeff Bezos จาก Amazon Tim Cook จาก Apple และ Mark Zuckerberg จาก Meta Platforms เข้าร่วมงาน inaugurate ของ Trump เมื่อสองสัปดาห์ก่อน

บริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ ก็ได้ยกเลิกหรือลดขนาดโครงการ DEI เช่นกัน โดย Meta ได้ยกเลิกโครงการ DEI เมื่อเดือนที่แล้ว ขณะที่ Amazon หยุดโครงการบางส่วนในเดือนธันวาคม หลังการเลือกตั้งของ Trump

นอกจากบริษัทเทคโนโลยีแล้ว หลายบริษัทนอกวงการก็ได้ลดบทบาทของ DEI เช่นกัน เช่น Walt Disney Co., McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s และ John Deere

คำสั่งของฝ่ายบริหารล่าสุดของ Trump ขู่ว่าจะลงโทษทางการเงินต่อผู้ที่ถูกพิจารณาว่ามีโครงการ DEI ที่ผิดกฎหมายหากพบว่าบริษัทเหล่านี้ละเมิดกฎหมาย พวกเขาอาจต้องรับผิดชอบค่าชดเชยมหาศาลภายใต้กฎหมาย False Claims Act ปี 1863 ซึ่งระบุว่าผู้รับเหมาที่ให้ข้อมูลเท็จต่อรัฐบาลอาจต้องรับผิดชอบค่าเสียหายสามเท่าของความเสียหายที่รัฐบาลได้รับ

คำสั่งดังกล่าวยังกำชับให้หน่วยงานรัฐบาลกลางเลือกเป้าหมายการตรวจสอบบริษัทมหาชน องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรขนาดใหญ่ และสถาบันอื่น ๆ ที่มีนโยบาย DEI ที่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหรือให้สิทธิพิเศษที่ผิดกฎหมาย

ความท้าทายสำหรับบริษัทต่าง ๆ คือการรู้ว่าการดำเนินการ DEI ใดที่รัฐบาล Trump อาจตัดสินว่าผิดกฎหมาย คำสั่งของฝ่ายบริหารของ Trump มุ่งที่จะยุติการเลือกปฏิบัติและสิทธิพิเศษที่ผิดกฎหมาย นโยบาย โครงการ และกิจกรรมอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง และบังคับให้หน่วยงานรัฐบาลกลางต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติและสิทธิพิเศษที่ผิดกฎหมายในภาคเอกชน

ทั้งในภาครัฐและเอกชน โครงการส่งเสริมความหลากหลายครอบคลุมแนวปฏิบัติต่าง ๆ ตั้งแต่การฝึกอบรมต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การศึกษาความเท่าเทียมในการจ่ายเงิน ไปจนถึงการพยายามรับสมัครสมาชิกกลุ่มชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงมากขึ้น

Google ซึ่งตั้งอยู่ใน Mountain View, California พยายามจ้างคนจากกลุ่มที่แตกต่าง แต่ได้เพิ่มความพยายามในปี 2020 หลังการเสียชีวิตของ George Floyd ใน Minneapolis ซึ่งก่อให้เกิดการเรียกร้องความยุติธรรมทางสังคม

ไม่นานหลังจากที่ Floyd เสียชีวิต Pichai ได้ตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนของกลุ่มที่ขาดโอกาสในตำแหน่งผู้นำของ Google ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวเอเชียและคนผิวขาว ให้เพิ่มขึ้น 30% ภายในปี 2025

ตามรายงานความหลากหลายประจำปีของ Google สัดส่วนของคนผิวสีในตำแหน่งผู้นำเพิ่มขึ้นจาก 2.6% ในปี 2020 เป็น 5.1% ในปีที่แล้ว สำหรับชาว Hispanic การเปลี่ยนแปลงคือจาก 3.7% เป็น 4.3% ในขณะที่สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเพิ่มขึ้นจาก 26.7% ในปี 2020 เป็น 32.8% ในปี 2024