ผู้บริหาร LinkedIn ชี้ องค์กรที่ใช้เทคโนโลยีมีแนวโน้มจ้างงานเพิ่ม
ตลาดแรงงานยุค AI ยังไปได้ต่อ
ท่ามกลางเสียงเตือนจากผู้นำเทคโนโลยีหลายรายที่คาดการณ์ว่า AI จะกลืนกินงานมนุษย์ในอนาคตอันใกล้ และความกังวลว่าอาชีพส่วนใหญ่จะหายไปภายในไม่ถึงสองทศวรรษ ข้อมูลที่ LinkedIn ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มแรงงานขนาดใหญ่ระดับโลกเห็นจากพฤติกรรมการจ้างงานในปัจจุบันกลับสะท้อนอีกมุมหนึ่งอย่างชัดเจน Sue Duke ผู้บริหารประจำภูมิภาคยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา ยืนยันว่าเทรนด์จริงไม่ได้มืดมนตามคำพยากรณ์ดังกล่าว
จากข้อมูลผู้สมัครและตำแหน่งงานที่เกิดขึ้นแบบเรียลไทม์บนแพลตฟอร์ม LinkedIn เธอระบุว่ามีแนวโน้มที่น่าสนใจคือ บริษัทยิ่งเร่งนำ AI เข้ามาใช้เท่าไร ก็ยิ่งมีแนวโน้มจ้างคนเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งการจ้างงานนี้ครอบคลุมไปถึงภาคการพัฒนาเทคโนโลยี ฝ่ายขาย และงานพัฒนาธุรกิจ โดยสะท้อนให้เห็นว่าหลายองค์กรต้องการใช้ประโยชน์จากนวัตกรรมเพื่อ ขยายโอกาสทางการเติบโต มากกว่าจะมุ่งเน้นไปที่การลดจำนวนพนักงานอย่างที่หลายฝ่ายกังวล
สำหรับคนรุ่นใหม่ที่กำลังกังวลว่าตลาดงานระดับเริ่มต้นจะถูกแทนที่โดยอัตโนมัติ ข้อมูลนี้ถือเป็นข่าวดีอย่างยิ่ง เพราะการจ้างงานในอุตสาหกรรมที่นำเทคโนโลยีมาปรับใช้นั้นไม่ได้ลดลงเลย กลับมีแนวโน้มขยายตัวต่อเนื่อง และต้องการทักษะใหม่จำนวนมากในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ ซึ่งหมายความว่า AI กำลังสร้างตำแหน่งงานใหม่ๆ และเพิ่มโอกาสให้กับผู้ที่มีทักษะที่เหมาะสม
เมื่อมองไปข้างหน้าสู่ปี 2026 Duke ชี้ว่าคนทำงานควรพุ่งเป้าไปที่สองกลุ่มทักษะสำคัญ กลุ่มแรกคือ ทักษะที่เกี่ยวข้องกับ AI ไม่ว่าจะเป็นความเข้าใจพื้นฐาน การใช้เครื่องมือ การเขียนพรอมต์ ไปจนถึงทักษะด้านเทคนิค ซึ่งกำลังเป็นที่ต้องการสูงในแทบทุกอุตสาหกรรม การขับเคลื่อนระบบอัตโนมัติภายในองค์กรกำลังเร่งตัว และทำให้ความรู้ด้าน AI กลายเป็นข้อได้เปรียบสำคัญในใบสมัคร
อีกกลุ่มหนึ่งคือ ทักษะเฉพาะของมนุษย์ ที่ AI ไม่สามารถทดแทนได้ ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสาร, การทำงานร่วมกัน, หรือการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน ซึ่งทักษะเหล่านี้ยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการสรรหาบุคลากรอย่างมั่นคง และถือเป็นทักษะที่นายจ้างให้ความสำคัญไม่แพ้ทักษะด้านเทคโนโลยี เพราะสุดท้ายแล้วการตัดสินใจที่สำคัญยังคงต้องอาศัยวิจารณญาณของมนุษย์
ท้ายที่สุด Duke เน้นย้ำว่าคุณลักษณะที่นายจ้างให้ความสำคัญมากที่สุดในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็วกว่าเดิม คือ ความสามารถในการปรับตัว หรือ ความยืดหยุ่น เพราะแม้ตำแหน่งงานหรือเครื่องมือที่ใช้จะเปลี่ยนไป ผู้ที่พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่และปรับตัวได้ทันสถานการณ์จะกลายเป็นผู้ที่โดดเด่นในตลาดแรงงาน และคว้าโอกาสที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีได้ดีที่สุด
