หนึ่งในค่ายเกมคุณภาพของประเทศญี่ปุ่นจะเป็นค่ายไหนไม่ได้นอกจาก Level-5 ที่เชี่ยวชาญทั้งเกมรูปแบบ RPG เกมพัสเซิล และเกมแอ็กชัน โดยมีลักษณะของเกมที่หลากหลาย แถมยังได้รับความเชื่อถือจากค่ายใหญ่ๆ ให้ช่วยพัฒนาเกมกันหลายโปรเจ็กต์ ซึ่งล่าสุดภายในนิตยสาร Famitsu ก็ได้มีการสัมภาษณ์คุณ Akihiro Hino ถึงแนวคิดการทำงานของพวกเขาที่อาจจะทำให้เราต้องเหวอ
คุณ Akihiro ระบุว่าภายในบริษัท Level-5 นั้นไม่ได้มีปัจจัยในการขึ้นเงินเดือนเพียงแค่เรื่องของประสิทธิภาพของพนักงานและความคืบหน้าของงานเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมไปถึงเรื่อง ‘ความรู้และเข้าใจในผลงานของตัวเอง’ นั่นหมายความว่า จะมีการจัดการสอบภายในด้วย และพนักงานที่สามารถเขียนคำตอบวัดความรู้ของเกมในเครือได้ถูกต้อง นั่นแปลว่าพวกเขามีแพชชั่นและรู้ในซอฟต์แวร์อย่างกระจ่างชัด
ผู้ที่สามารถทำการทดสอบความรู้เกี่ยวกับผลงานของตัวเองได้ผ่านก็จะได้รับการเพิ่มเงินเดือนในระดับที่ถือว่า ‘สูงขึ้น’ มาก โดยคุณ Akihiro ไม่ได้เปิดเผยตัวเลขแน่ชัด แต่เขาเชื่อว่าการตอบแทนรูปแบบนี้จะทำให้ทีมงานมีความสุขที่จะได้ทำงานในบริษัทนั่นเอง ซึ่งเอาเข้าจริงก็ถือเป็นประโยชน์มากๆ เพราะข้อมูลที่ผู้บริหารได้รับก็สามารถนำไปปรับเปลี่ยนการทำงานให้เหมาะสมกับหน้าที่ได้นั่นเอง
อีกด้านหนึ่ง Level-5 เป็นบริษัทพัฒนาเกมที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1998 และมีผลงานจำนวนมากไม่ว่าจะเป็น Inazuma Eleven, Yokai Watch เช่นเดียวกับ Professor Layton รวมไปถึงการให้ความร่วมมือกับผู้พัฒนาภายนอกอย่างเกม Dragon Quest VIII เป็นต้น และผลงานล่าสุดในปีที่ผ่านมาคือเกม Fantasy Life i เช่นเดียวกับ Inazuma Eleven Victory Road ที่ล้วนเป็นเกมที่ทำยอดจำหน่ายได้สูงในญี่ปุ่น
